Aussi bien le travailleur à temps plein que le travailleur à temps partiel peut suspendre complètement son contrat de travail pendant une période maximum de 4 mois. Ces 4 mois ne doivent pas être consécutifs. Ils peuvent, à la demande du travailleur, être fractionnés en périodes de 1 mois ou un multiple (1, 2, 3 ou 4 mois). Le travailleur peut également ne demander qu'un seul mois ou 2 ou 3 mois.
Par ailleurs, en cas de congé parental à temps plein, il est possible de prendre son congé parental de manière plus flexible.