Nieuws

Stel je in de bouwsector werknemers zonder vaste werkplaats tewerk? Onder voorwaarden kan je hen een mobiliteitsvergoeding toekennen die (deels) is vrijgesteld door de fiscus en de RSZ. Het maximale vrijgestelde bedrag is sinds 1 juli 2024 aanzienlijk opgetrokken tot 0,1929 ...

De verouderde cao in het paritair comité voor het hotelbedrijf (PC 302) is vernieuwd. Vanaf 1 september 2024 gelden nieuwe regels voor werkkledij. Als werkgever mag je zelf de details bepalen, maar je arbeidsreglement moet per functie het uniform of de werkkledij preciseren....

Je kon met je werknemers afspreken om sinds 1 september 2023 het C3.2A document elektronisch te bezorgen. Vanaf 1 januari 2025 wordt de elektronische C3.2A de regel. Maar er wordt nog een overgangsperiode van zes maanden voorzien.

De inflatie in juli 2024 bedraagt 3,64%. Dit is een lichte daling t.o.v.de maand juni 2024 (3,74%). Maar wat is de impact op de spilindex en wordt deze nog overschreden in 2024?

Een werknemer ontslaan kan een grote extra kost betekenen voor jou als werkgever. Daarom doe je er goed aan om voor elke werknemer met vijf jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut een reserve aan te leggen, ook bekend als ‘sociaal passief in het kader van het eenheidsstatuu...

Verricht je onderhoud- of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen? Dan moet je vanaf 1 september de aanwezigheid, van alle personen aanwezig op de arbeidsplaats, verplicht elektronisch registreren. Doe je dit niet dan riskeer je een boete.

Naar aanleiding van enkele wantoestanden in de sector van de postpakketbedrijven heeft de regering in 2023 de zogenaamde “pakjeswet” goedgekeurd. In die wet wordt bepaald dat je vanaf 1 augustus de distributietijd van je pakketbezorgers moet registeren.

Bij de invoering van de leerjobs in Vlaanderen werden de verplaatsingskosten voor het woon-werkverkeer van de leerjobber niet terugbetaald. Via een nieuw besluit van de Vlaamse regering worden deze nu toch terugbetaalbaar en dit retroactief vanaf 1 januari 2024. Zo is er gee...