Niet-naleving van het verbod het werk uit te besteden aan derden
De werkgever die een beroep doet op het stelsel van economische werkloosheid wanneer deze werkloosheid niet onafhankelijk is van zijn wil, omdat hij het werk dat normaalgezien door zijn bedienden wordt verricht, laat uitvoeren door derden, moet aan zijn werknemers het normale loon betalen voor al de dagen waarop het werk dat deze werknemers normaal doen, aan derden werd uitbesteed.
Niet-naleving van de kennisgevingen
Algemene kennisgeving van de voorziene werkloosheid
De werkgever die zich niet naar de bepalingen inzake de kennisgeving aan de bedienden en de RVA schikt (geen of laattijdige kennisgeving), is ertoe gehouden tijdens een periode van zeven dagen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst het normale loon te betalen. Deze sanctie blijft ook gelden als de werkgever wel de maandelijkse kennisgeving van de eerste effectieve werkloosheidsdag uitgevoerd heeft.
Het normale loon wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.
In geval van laattijdige kennisgeving kan de werkgever de situatie wel rechtzetten:
- Als de werkgever de laattijdige melding annuleert en binnen de wettelijke termijnen een nieuwe kennisgeving verstuurt. In dat geval zal de RVA uitkeringen toekennen vanaf de ingangsdatum van de nieuwe kennisgeving. De eerstgemelde einddatum kan uitgesteld worden.
- Als de werkgever de laattijdige kennisgeving verbetert en de effectieve ingangsdatum van de tijdelijke werkloosheid uitstelt. In dat geval wordt de eerstgemelde einddatum behouden
Als er helemaal geen kennisgeving gebeurt, zullen er ook geen uitkeringen aan de werknemers toegekend worden voor de periode na de eerste 7 dagen. Om ervoor te zorgen dat zijn werknemers toch uitkeringen zouden krijgen vanaf de 8ste dag dient de werkgever dus een laattijdige kennisgeving te doen.
Inzake de kennisgeving aan de overlegorganen in de onderneming is er geen sanctie voorzien.
Maandelijkse kennisgeving van de eerste effectieve werkloosheidsdag
In geval de maandelijkse kennisgeving laattijdig gebeurt, is de werkgever ertoe gehouden het normaal loon aan zijn bedienden te betalen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst tot en met de werkdag die aan de laattijdige kennisgeving voorafgaat.
Als de werkgever helemaal geen maandelijkse kennisgeving uitvoert, zal de werkgever verplicht zijn het normaal loon te betalen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst maar beperkt tot de lopende maand. Deze sanctie zal van toepassing zijn tijdens elke maand dat er geen maandelijkse kennisgeving gebeurt.
In beide gevallen wordt het normale loon als volgt gedefinieerd:
- Tijdens een periode van zeven dagen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gaat het om het normaal loon berekend volgens de wetgeving op de feestdagen
- Tijdens de daaropvolgende periode voor de dagen tijdens welke de uitvoering van de overeenkomst werkelijk geschorst is, moet het normaal loon uitbetaald worden, begrensd tot het maximumloon dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen
Deze sancties blijven ook gelden indien de werkgever wel de algemene kennisgeving van de voorziene werkloosheid heeft gedaan.
Algemene en maandelijkse kennisgeving
De werkgever die noch de algemene noch de maandelijkse kennisgeving uitvoert, moet de werknemer:
- Tijdens een periode van zeven dagen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst het normaal loon berekend volgens de wetgeving op de feestdagen betalen
- In de daaropvolgende periode van zeven dagen, voor de dagen tijdens welke de uitvoering van de overeenkomst werkelijk geschorst is, eveneens het normaal loon betalen (beperkt tot de betreffende maand)
- In de daaropvolgende periode, voor de dagen tijdens welke de uitvoering van de overeenkomst werkelijk geschorst is, het normaal loon, begrensd tot het maximumloon dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen, betalen
Overzichtstabel van de sancties
|
Soort tekortkoming |
Loon ten laste van de werkgever |
|
Niet naleving van het verbod om het werk uit te besteden aan derden |
Normaal loon tijdens alle dagen dat het werk uitbesteed wordt aan derden |
|
Geen algemene kennisgeving van de voorziene werkloosheid |
Normaal loon tijdens een periode van 7 dagen te rekenen vanaf de eerste dag van daadwerkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Er moet een laattijdige kennisgeving worden gedaan om de toekenning van uitkeringen van tijdelijke werkloosheid mogelijk te maken vanaf de 8ste dag. |
|
Laattijdige algemene kennisgeving van de voorziene werkloosheid |
Normaal loon tijdens een periode van 7 dagen te rekenen vanaf de eerste dag van daadwerkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. 2 regularisatiemogelijkheden |
|
Geen maandelijkse kennisgeving van de eerste daadwerkelijke werkloosheidsdag |
Loon vanaf de eerste dag van de daadwerkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, beperkt tot de lopende maand (normaal loon voor de eerste 7 dagen daarna begrensd normaal loon). |
|
Laattijdige maandelijkse kennisgeving van de eerste werkelijke werkloosheidsdag |
Loon vanaf de eerste dag van de daadwerkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tot de dag vóór de werkdag vóór verzending van de laattijdige kennisgeving (normaal loon voor de eerste 7 dagen daarna begrensd normaal loon). |
|
Geen algemene EN geen maandelijkse kennisgeving |
Eerste 7 dagen: normaal loon Volgende 7 dagen: normaal loon beperkt tot de lopende maand Dagen na die periodes: begrensd normaal loon |
Andere inbreuken
De werkgever die de formaliteiten inzake tijdelijke werkloosheid niet naleeft, stelt zich bloot aan strafrechtelijke of administratieve sancties.