Enkel voor bedienden
Deze vorm van economische werkloosheid geldt enkel voor bedienden. Er bestaan immers reeds bepalingen voor de arbeiders (raadpleeg hiervoor de fiche "Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken – 1. Stelsel voor de arbeiders").
Voltijds of deeltijds
De economische werkloosheid kan zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse bedienden ingevoerd worden.
In de regeling van gedeeltelijke arbeid worden de 2 verplichte werkdagen niet beïnvloed door de arbeidsregeling van de werknemer (voltijds of deeltijds). De RVA oordeelt immers dat de voorwaarde vervuld is wanneer de werkgever niet meer dan 3 of 4 werkloosheidsdagen per week aangeeft, naargelang het een 5 of 6-dagenwerkweek betreft.
Aard van de overeenkomst
Alle overeenkomsten komen in aanmerking ongeacht:
- De aard van de arbeidsovereenkomst (overeenkomst voor bedienden of handelsvertegenwoordigers)
- Of de looptijd van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde duur, bepaalde duur, vervangingsovereenkomst, …)
Uitzendkrachten [1]
Basisprincipe
Het basisprincipe is dat de uitzendkracht de regeling volgt die de onderneming-gebruiker heeft ingevoerd voor haar vast aangeworven bedienden. In de praktijk zal de arbeidsovereenkomst van een bediende-uitzendkracht geschorst kunnen worden op de tijdstippen en volgens de regeling ingevoerd door de onderneming-gebruiker voor haar eigen bedienden.
Voorwaarden
De invoering van de economische werkloosheid voor de bedienden-uitzendkrachten zal aanvaard worden indien aan drie voorwaarden voldaan is:
- De gebruiker is een onderneming in moeilijkheden. De onderneming-gebruiker wordt slechts erkend als onderneming in moeilijkheden indien zij een gunstig antwoord heeft ontvangen van de RVA na de indiening van een formulier C106A;
- De onderneming-gebruiker voert werkelijk een regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing voor haar vaste werknemers-bedienden in
- De uitzendkracht is:
- Ofwel tewerkgesteld ter vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is, in welk geval er geen anciënniteitsvereisten worden opgelegd
- Ofwel tewerkgesteld gedurende minimum 3 maanden bij de onderneming-gebruiker
Indien de onderneming-gebruiker de economische werkloosheid invoert voor slechts een welbepaalde categorie van haar vaste werknemers-bedienden, moeten de uitzendkrachten evenzeer tot deze categorie moeten behoren om te kunnen genieten van de economische werkloosheid.
[1] Beslissing van het beheerscomité van de RVA in de zitting van 16 juli 2009 in het kader van de tijdelijke crisiswerkloosheid. Deze beslissing blijft in principe gelden voor de economische werkloosheid voor bedienden.