Principe
De volgorde van prioriteit wordt bepaald op grond van de datum van verzending van het bericht van overdracht naar het centraal bestand van berichten (CBB).
In geval van rangconflict tussen verschillende loonoverdrachten moet de werkgever het voor overdracht vatbaar gedeelte van het loon, hetzij op eigen initiatief, hetzij op eerste verzoek van de belanghebbende partijen, storten in handen van de gerechtsdeurwaarder. De gerechtsdeurwaarder zal dan in het CBB nagaan welke overdracht voorrang heeft en het geld vervolgens aan de schuldeiser die eerst in rang staat, doorstorten (artikel 1407bis van het Gerechtelijk Wetboek).
Tegenstelbaarheid versus uitvoerbaarheid
Opgelet! Door verzending van het bericht naar het CBB wordt de loonoverdracht tegenstelbaar aan derden, maar dit wil nog niet zeggen dat ze uitvoerbaar is. Hiervoor moeten immers eerst alle stappen in de procedure doorlopen zijn.
Voorbeeld: schuldeiser A heeft het bericht van overdracht naar het CBB verzonden op 15 februari 2022. Schuldeiser B verzendt zijn bericht op 17 februari 2022. De loonoverdracht van A heeft rang voor die van B.
Maar schuldeiser B verzendt het eensluidend afschrift van zijn overdrachtsakte naar de werkgever op 1 maart 2022 en schuldeiser A doet dit pas in april 2022. In maart 2022 zal de werkgever de ingehouden gelden niet aan schuldeiser A, maar aan schuldeiser B moeten storten (want deze heeft de volledige procedure doorlopen). Vanaf april heeft schuldeiser A ook de volledige procedure doorlopen en moet de werkgever de ingehouden gelden aan A storten, aangezien zijn loonoverdracht rang heeft voor de overdracht van B. Pas nadat de overdracht ten aanzien van A ten einde is, mag de werkgever weer aan B storten.
Opmerking: ook bij verzet tegen de eerste overdracht krijgt de tweede overdracht voorrang boven de eerste, en dit tot de eerste overdracht door de vrederechter bekrachtigd wordt.