Begrip
Het betreft alle vergoedingen, ongeacht hun benaming, die worden gestort uit hoofde of naar aanleiding van de stopzetting van de arbeid of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door een wettelijk, contractuele, gerechtelijke bepaling of vrijwillig [1].
Als dusdanig worden beschouwd: de eigenlijke ontslagvergoedingen die wettelijk, contractueel, vrijwillig, in uitvoering van een collectieve arbeidsovereenkomst (collectief ontslag) … worden toegekend door de werkgever (of het Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers).
Het grootste probleem bij de opzegvergoedingen is bepalen welke bezoldigingen als basis zullen dienen voor de berekening van deze vergoeding. Tot op vandaag blijft het antwoord op deze vraag omstreden.
Fiscale vrijstelling voor ontslagcompensatievergoeding
Deze fiscale vrijstelling werd op 1 januari 2014 in het leven geroepen.
Vanaf dat ogenblik wordt de ontslagcompensatievergoeding, die ingevolge het eenheidsstatuut onder bepaalde voorwaarden door de RVA wordt uitbetaald, vrijgesteld van belastingen [2].
Berekening van de bedrijfsvoorheffing
Ongeacht het bedrag van de vergoeding zijn de regels betreffende de achterstallen van toepassing (met inbegrip van de eventuele vrijstelling).
Onder ‘referentiebezoldiging’ wordt verstaan:
- Ofwel de (belastbare brutojaar-)bezoldiging die als grondslag heeft gediend voor de berekening van de vergoeding
- Ofwel indien er geen dergelijke referentie is, de brutobezoldiging die door de werknemer werd ontvangen tijdens zijn laatste periode van normale activiteit in dienst van de werkgever (die deze vergoeding uitbetaalt)
De verkrijger kan echter bewijzen dat deze referentiebezoldiging de normale brutojaarbezoldiging is van het laatste jaar van normale activiteit dat voorafgaat aan de betaling van de vergoeding.
Volledige of gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing op de vergoeding
De regeling is identiek aan die voor achterstallen. Wij verwijzen u naar wat daarover werd vermeld.
Bijzonder geval: de inschakelingsvergoedingen
Het betreft de vergoedingen [3] die aan de werknemer worden betaald in het kader van de wetgeving betreffende de collectieve ontslagen en de ondernemingen in herstructurering.
In principe, en onder voorbehoud van de naleving van de wettelijke bepalingen, zijn op de inschakelingsvergoeding dezelfde regels voor de vaststelling van de bedrijfsvoorheffing van toepassing als op de opzeggingsvergoedingen (ontslagvergoedingen), ongeacht het bedrag .
Voor meer informatie over de exacte bedragen en percentages van de bedrijfsvoorheffing voor opzeggingsvergoedingen, kan u onze barema’s ter zake raadplegen.
Voorbeeld
Zie bijlage 5.
[1] Punt 62-63 Bijlage III KB/ WIB.
[2] Artikel 38 § 1, eerste lid, 27° WIB ’92 wordt in die zin hersteld.
[3] Punt 64-65 bijlage III KB/WIB