La loi sur le budget de mobilité ne contient pas de dispositions spécifiques qui concernent les travailleurs qui changent d’employeur.
Le nouvel employeur n'est pas obligé d'accepter la demande du travailleur.
En cas de changement d’employeur, le montant du budget de mobilité sera fixé en fonction du budget prévu pour la catégorie de fonction du travailleur auprès du nouvel employeur, et de la voiture qu’il aurait choisie.