Het wisselend weekregime concreet
Bij het wisselend weekregime kunnen de werknemers in een cyclus van twee opeenvolgende weken de ene week meer dan de normale wekelijkse arbeidsduur werken en de week erna minder.
Voorbeeld: bij een voltijdse wekelijkse arbeidsduur van 38 uur presteert de werknemer in de eerste week 41 uur 48 minuten (+3.48 u) en de week erna 34 uur 12 minuten (-3.48 u) zodat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over twee opeenvolgende weken 38 uur blijft. Dit laat de werknemer bijvoorbeeld toe om eens om de twee weken woensdagnamiddag de kinderen op te vangen in het kader van een co-ouderschapsregeling.
De cyclus kan ook over vier weken (i.p.v. twee) gespreid worden:
- In het derde kwartaal van het jaar (dit zijn de maanden juli, augustus en september).
- Als de werknemer met een onvoorziene gebeurtenis wordt geconfronteerd. De werknemer moet die onvoorziene omstandigheden schriftelijk meedelen. Er moet dan een overeenkomst afgesloten worden met de werknemer waarin de afwijkende cyclus en de duur ervan opgenomen wordt.
Let op: de wet bepaalt dat een week een periode van zeven opeenvolgende dagen is. Het moet dus niet noodzakelijk om de periode van maandag tot zondag te gaan.
Voorbeeld : een wisselend weekregime kan overeengekomen worden van woensdag tot en met dinsdag gedurende twee opeenvolgende weken.
Wijzig het arbeidsreglement
Bij invoering van een wisselend weekregime moet het arbeidsreglement worden gewijzigd. Minstens de volgende bepalingen moeten in het arbeidsreglement worden opgenomen:
- De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die moet worden nageleefd binnen de cyclus
- De dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden geleverd
- Het dagelijks tijdvak waarbinnen arbeidsprestaties kunnen worden verricht
- De minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur, zonder dat de dagelijkse arbeidsduur negen uren mag overschrijden
- De minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur, zonder dat de arbeidsduur per week 45 uren mag overschrijden
Voor meer informatie over de wijziging van het arbeidsreglement: de procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement.