Enkel voltijdse werknemers komen in aanmerking om in een wisselend weekregime te werken. En dit uiteraard voorzover de werkgever het systeem vrijwillig invoert en de werknemer vrijwillig toetreedt.
Werkgevers kunnen dit werkregime installeren voor een maximale, hernieuwbare, periode van zes maanden. Het geldt enkel voor voltijdse werknemers.
Er is dus noch voor de werkgever noch voor de werknemer een verplichting om van dit werkregime gebruik te maken.