Overuren
Een werknemer die in een wisselend weekregime werkt, mag enkel in de volgende gevallen de dag- en weekgrenzen die voor deze regeling in het arbeidsreglement zijn opgenomen, overschrijden:
- Buitengewone vermeerdering van werk.
- Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval.
- Dringende arbeid aan machines of materieel. En dit voor zover de uitvoering ervan buiten de arbeidsuren onontbeerlijk is om een ernstige belemmering van de normale werking van het bedrijf te voorkomen.
- Arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist met het voorafgaande akkoord van de vakbondsafvaardiging. Als dat niet mogelijk is, moet dit achteraf worden meegedeeld. De inspectie moet hierover ook geïnformeerd worden.
- Arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval bij prestaties voor een derde.
- Dringende arbeid aan machines of materieel bij prestaties voor een derde.
- Vrijwillige overuren. Die kunnen enkel gepresteerd worden in de week van de cyclus waarin de werknemer meer uren presteert dan de normale wekelijkse arbeidsduur.
Voorbeeld:
Filip werkt in de eerste week 45 uur werkt en in de tweede week 35 uur bij een gemiddelde arbeidstijd van 40 uren. Hij zal enkel in week 1 vrijwillige overuren kunnen presteren.