Die werknemers mogen bijgevolg niet ontslaan of nadelig behandelen (een promotie weigeren, bijvoorbeeld) worden omwille van die aanvraag.
Het is aan de werkgever om aan te tonen dat het ontslag of de nadelige behandeling losstaat van het verzoek.
Er zijn geen specifieke bijkomende sancties voorzien bij onrechtmatig ontslag of nadelige behandeling bovenop de normale regels.