De regeling van glijdende uurroosters kan in de onderneming worden ingevoerd:
- Ofwel via een sectorale of bedrijfs-cao
- Ofwel via een wijziging van het arbeidsreglement
De collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement die de regeling van glijdende uurroosters invoert in de onderneming moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten:
- De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die moet worden nageleefd binnen de referteperiode
- De stamtijd
- De glijtijd
- Het aantal uren dat kan worden gepresteerd onder of boven de grens van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (bv. 38 uren) met een maximale weekgrens van 45 uren
- Het overdraagbare aantal kredieturen, met een maximum van 12 uren
Bijlage bij het arbeidsreglement
Naast de verplichte informatie in het arbeidsreglement, moet een bijlage bij het arbeidsreglement ook alle regels bevatten die van toepassing zijn op het door de werkgever ingevoerde glijdende uurrooster. Via deze bijlage is de werknemer op de hoogte van de precieze modaliteiten van het glijdende uurrooster en kan hij het naar behoren toepassen.
Voorbeeld
- Wijze waarop inhaaldagen worden opgenomen, binnen welke termijn
- Wijze van registratie van de arbeidstijd
- Plaats waar de werknemer kennis kan nemen van zijn saldo aan kredieturen (in min of in meer)
- Een minimale arbeidsduur per dag vastleggen indien de werkgever wil vermijden dat de werknemer het urenkrediet inhaalt in volledige dagen
- Een minimale duur per week vastleggen indien de werkgever wil vermijden dat de werknemer een volledige week inhaalt.
- Een lijst van situaties van overmacht vastleggen waarbij de uren die op het einde van de referteperiode niet werden ingehaald of gepresteerd drie maanden kunnen worden overgedragen
De werkgever moet de normale wijzigingsprocedure van het arbeidsreglement volgen om deze bijlage in te voegen. Deze procedure is verschillend naargelang je:
Je kunt deze bijlage hier bestellen of via je Securex Legal Advisor die je op het volgende e-mailadres kunt contacteren: myHR@securex.be.