In een regeling van glijdende uurroosters worden werknemers niet betaald op basis van de effectieve arbeidsprestaties die ze in een bepaalde maand hebben verricht, maar op basis van hun gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Ze ontvangen dus elke maand hetzelfde loon.
Negatief saldo aan het einde van de arbeidsovereenkomst of de referteperiode
Als de werknemer aan het einde van de arbeidsovereenkomst of referteperiode een negatief saldo heeft op de teller van gewerkte uren, mag de werkgever het teveel betaalde loon inhouden.
Er bestaan echter twee toleranties.
Positief saldo aan het einde van de arbeidsovereenkomst of de referteperiode
Bij een positief saldo heeft de werknemer geen recht op rust of op betaling van de te veel gepresteerde uren. Deze regel is bedoeld om te voorkomen dat werknemers op eigen initiatief te veel uren werken en zo werkgevers verplichten hen bijkomend loon te betalen. De werknemer kan alleen aanspraak maken op betaling voor de betreffende uren als ze op vraag van de werkgever zijn gepresteerd. In dergelijke gevallen raden we je sterk aan om nauwkeurige schriftelijke akkoorden op te stellen.