De regeling van glijdende uurroosters kan zowel worden toegepast voor voltijdse werknemers als voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.
De toepassing van een regeling van glijdende uurroosters is mogelijk voor twee werknemerscategorieën:
- Voltijds tewerkgestelde werknemers
- Deeltijds tewerkgestelde werknemers met een vast uurrooster
Goed om te weten: Een glijdend uurrooster is niet verenigbaar met een deeltijdse arbeidsregeling met een variabel uurrooster, omdat het in dit geval de werkgever is die het uurrooster bepaalt en aan de werknemer meedeelt.
Opmerking: Glijdende uurroosters hoeven niet noodzakelijk te worden toegepast op alle werknemers van de onderneming. De werkgever kan bepaalde werknemerscategorieën uitsluiten op basis van objectieve en niet-discriminerende criteria.