Als de werknemer zijn werk uitvoert binnen de vastgestelde grenzen en voorwaarden (maximaal 9 uren per dag en 45 uren per week), wordt er geen overloon betaald.
De werknemer mag echter overuren doen buiten het glijdend uurrooster , maar enkel bij:
- Buitengewone vermeerdering van het werk
- Vrijwillige overuren
- In gevallen van overmacht (dringende herstellingen aan machines of materieel, onvoorziene noodzakelijkheid of voorgekomen of dreigend ongeval)
In die gevallen geven de uren die bovenop het flexibele uurrooster worden gepresteerd recht op inhaalrust.
Voorbeeld
|
Werkdag |
M |
D |
W |
D |
V |
Z |
Z |
Totaal |
|
Gepresteerde uren |
9u |
10u |
10u |
10u |
9u |
/ |
/ |
48u |
|
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming |
|
|
|
|
|
|
|
38u |
|
Maximaal wekelijks glijdend uurrooster |
|
|
|
|
|
|
|
42u |
In dit voorbeeld heeft de werknemer 10 uren meer gewerkt dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (38 uren). Daarnaast heeft hij het maximale wekelijkse glijdende uurrooster (42 uren) met 6 uren overschreden. De werkgever moet daarom een overloon van 50% betalen voor de 6 uren overschrijding.