Het Sociaal Strafwetboek voorziet in een sanctie van niveau 2 als de werkgever zijn verplichtingen voor de invoering van een glijdend uurrooster niet nakomt (de werkgever voorziet bijvoorbeeld niet in een systeem van tijdsopvolging).
Niet-naleving van de dag- en weekgrenzen van de arbeidsduur wordt gestraft met een sanctie van niveau 2. Raadpleeg voor een overzicht van alle sancties die van toepassing zijn op het gebied van arbeidsduur ‘Sociale inspectie en sociaal strafrecht - Inbreuken - Arbeidsduur’.
Als de werkgever de modaliteiten van betaling van het loon niet naleeft, wordt dit loon geacht niet te zijn betaald en kan hij een administratieve en strafrechtelijke sanctie van niveau 3 oplopen.
Voor een overzicht van de toepasselijke sancties verwijzen we naar ‘Sociale inspectie en sociaal strafrecht - Inbreuken – Loon en andere voordelen’.