Werkgevers die kleine flexibiliteit willen toepassen, kunnen het normale uurrooster of het alternatieve uurrooster dat van kracht is vervangen door een van de flexibele uurroosters die onvermijdelijk in het arbeidsreglement zijn opgenomen.
Inlichten van de werknemers
Werknemers voor wie de wijziging van het uurrooster gevolgen heeft, moeten ten minste zeven dagen vooraf worden ingelicht. Het bericht moet op een zichtbare en toegankelijke plaats in de lokalen van de werkgever worden aangeplakt. Het moet aangeplakt blijven zolang het flexibele uurrooster van toepassing is. Het bericht moet ondertekend en gedateerd zijn en duidelijk de datum van inwerkingtreding van het nieuwe uurrooster vermelden en de periode waarin het van toepassing is.
Na het einde van de referteperiode moet de werkgever het bericht gedurende zes maanden bewaren om de correcte uitbetaling van het loon te kunnen controleren.