Voorbeelden van flexibele uurroosters

Voorbeeld 1

Op basis van een normaal uurrooster van 38 uren kan de werkgever kiezen voor een minimaal flexibel uurrooster van 33 uren en een maximaal flexibel uurrooster van 43 uren. Afhankelijk van zijn keuze moet hij ervoor zorgen dat 9 uren per dag niet worden overschreden en dat het verschil met het normale uurrooster niet meer dan 2 uren per dag is.

Voorbeeld 2

Op basis van een normaal uurrooster van 38 uren kiest de werkgever nu voor flexibele uurroosters van 36 uren en van 40 uren. De grens van 9 uren per dag en het maximaal verschil van 2 uren per dag worden nageleefd.

Voorbeeld 3

In een brief ontvangen op 14 oktober 2024, de FOD Werkgelegenheid aanvaardt dat de variabiliteit die de kleine flexibiliteit biedt, kan worden toegepast op een gewone inactiviteitsdag.

In dit voorbeeld zien we dat het normale uurrooster niet voorziet in arbeidsprestaties op zaterdag. Het is echter mogelijk om te voorzien in een flexibel uurrooster met arbeidsprestaties op een dergelijke inactiviteitsdag. In dat geval is de duur beperkt tot 5 uren.