De rechtspraak is van mening dat de contractuele bepalingen, zoals de arbeidsduur, deel uitmaken van de rechten en verplichtingen die de verkrijger moet naleven.
We raden de verkrijger bijgevolg aan om het arbeidsreglement aan te passen door de bepalingen op te nemen die van toepassing zijn op het personeel van de vervreemder, alsook de bepalingen die van toepassing zijn op het personeel van de verkrijger, en dit via de procedure tot aanpassing van het arbeidsreglement.
Uiteraard kan het arbeidsreglement nog altijd geharmoniseerd worden op voorwaarde dat de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement wordt gevolgd.