Vast of variabel loon?
Het loon kan vast (uurloon, weekloon of maandloon) of variabel zijn (bv. commissieloon) of zowel uit een vast als een variabel bedrag bestaan. Zo ontvangt een handelsvertegenwoordiger bijvoorbeeld vaak een gewaarborgd vast loon en wordt hij voor het overige met commissielonen betaald.
Uurloon, maandloon,… ?
De partijen stellen in principe vrij het bedrag van het loon vast. Het loon kan per maand, per week, per dag, per uur of per stuk worden vastgesteld. Over het algemeen is het loon van een arbeider een uurloon en dat van een bediende een maandloon.
Ongeacht of het loon vast en/of variabel is of per uur of per maand wordt betaald, moet de werkgever de minimumlonen in acht nemen die zijn vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op het niveau van het paritair comité of van de onderneming [1]. Is er geen collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet hij het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen in acht nemen.
Gelijk loon voor mannen en vrouwen?
Voor meer informatie over dit onderwerp verwijzen we u naar de fiche over het gelijk loon voor mannen en vrouwen.
Bedrag van het loon
Voor meer informatie over het bedrag van het loon, raadpleeg de fiche over het bedrag van het loon.
[1] Indien er loonschalen bestaan op het niveau van de sector, moeten de loonschalen van de onderneming in overeenstemming zijn met de sectorale loonschalen.