Begrip
De gebeurtenis die voorafgaat aan elke regeling of elk plan in het kader van SWT is het ontslag van de werknemer [1]. Er is sprake van volledige werkloosheid, gepaard gaande met een bedrijfstoeslag die betaald wordt door de (vroegere) werkgever.
Opmerking: deze reglementering geldt niet voor het halftijds brugpensioen, dat wordt georganiseerd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van 13 juli 1993.
De vergoeding voor SWT bestaat uit twee delen:
- Een uitkering voor (volledige) werkloosheid en,
- Een bedrijfstoeslag die door de werkgever wordt betaald [2].
Het totaalbedrag van de vergoeding SWT wordt onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing volgens de regels die van toepassing zijn op de pensioenen (punten 83 tot 106, zie verder).
Van de aldus vastgestelde bedrijfsvoorheffing mag een vermindering voor groepsverzekering worden afgetrokken (zie vermindering van toepassing op de maandelijkse inkomsten, punt 44, hierboven).
[1] Het gaat dus niet om het vervroegd nemen van het pensioen.
[2] Deze vergoeding wordt vastgesteld krachtens de cao nr. 17 of een sectorale of bedrijfs-cao die in overeenstemming is met de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités maar die een vergoeding aanbiedt die ten minste gelijkwaardig is aan deze die wordt toegekend in het kader van de cao nr. 17.