Voordelen van oudere werknemers
Gepensioneerde medewerkers brengen een schat aan praktijkervaring mee, wat hen direct inzetbaar maakt in verschillende rollen. Hun jarenlange expertise kan je bedrijf op verschillende manieren versterken:
- Ruime werkervaring en vakkennis die direct toegepast kan worden
- Natuurlijke mentorrol voor kennisoverdracht naar jongere collega's
- Sterk ontwikkeld professioneel netwerk en communicatieve vaardigheden
- Loyaliteit en betrouwbaarheid door bewuste keuze voor werken na pensioen
- Flexibele inzetbaarheid via verschillende statuten zoals flexi-jobs, interim of deeltijdse contracten.
Dat is het voordeel van een goede aanpak op vlak van talent management: menselijke kwaliteiten, van jong en oud, optimaal inzetten in je organisatie.
.jpg?width=727&resizemode=force)
Gepensioneerde medewerker als flexi-jobber
Het flexi-jobstatuut biedt interessante mogelijkheden voor zowel werkgever als gepensioneerde medewerker.
De RSZ controleert hierbij twee belangrijke voorwaarden:
- De medewerker moet minstens 66 jaar zijn of voldoen aan de voorwaarden voor vervroegd. pensioen
- Bij recent gepensioneerden geldt in de eerste twee kwartalen de 4/5 tewerkstellingsregel.
Een groot voordeel: gepensioneerde flexi-jobbers kunnen onbeperkt bijverdienen. Ze hebben ook meer flexibiliteit in hun werkuren, wat perfect past binnen een modern personeelsbeleid.
Tijdelijk of deeltijds werk voor gepensioneerden
Interimwerk biedt een flexibele oplossing voor tijdelijke projecten of seizoensgebonden werk en laat jou de keuze wanneer en waar je iemand extra nodig hebt. Via uitzendarbeid speel je dus snel in op tijdelijke personeelsbehoeften. Bovendien bieden uitzendbureaus meer dan alleen arbeidsbemiddeling voor tijdelijke krachten. Ze:
- Verzorgen de volledige juridische en administratieve afhandeling.
- Sluiten een volwaardige arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht.
- Bieden flexibiliteit voor seizoensgebonden werk of specifieke projecten.
Doelgroepvermindering oudere werknemer
Wanneer je als werkgever een oudere werknemer aanwerft, profiteer je mogelijk van een doelgroepvermindering. De maatregelen verschillen wel per gewest en zijn onderhevig aan wettelijke wijzigingen:
Juridische en fiscale aandachtspunten
Voor een vlotte samenwerking is het belangrijk om de juiste administratieve stappen te volgen. Let vooral op deze kernpunten (bij flexi-jobs):
- RSZ-controles bij flexi-jobs controleren de minimumleeftijd voor een gepensioneerde (66 jaar).
- Bij vervroegd pensioen geldt een bijverdienplafond van 7.190 euro per jaar, terwijl wettelijk gepensioneerden onbeperkt kunnen bijverdienen via flexi-jobs.
- Recent gepensioneerden moeten in de eerste twee kwartalen voldoen aan de 4/5 tewerkstellingsregel, met andere woorden, ze moeten nog voldoende sociale zekerheid via een andere werkgever opgebouwd hebben.
