La grande flexibilité peut être mise en place par tous les employeurs soumis à la loi du 16 mars 1971 sur le travail. Elle est déjà prévue dans certains secteurs comme celui de la distribution :
- 201.00 – Commission paritaire du commerce de détail indépendant
- 202.00- Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire
- 311.00 – Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail
Avec la grande flexibilité, l'employeur est autorisé, par exemple, à étendre la journée de travail jusqu’à douze heures par jour tout en respectant la durée hebdomadaire de travail contractuelle sur une période de référence (un trimestre ou période plus longue prévue par convention collective de travail qui ne peut dépasser un an). L'employeur pourra aussi déroger à l’interdiction du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, sans devoir payer immédiatement un sursalaire.