Les mentions ci-dessous doivent impérativement figurer dans le règlement de travail pour que la grande flexibilité soit correctement mise en place chez l'employeur :
- Le régime de travail dérogatoire mis en place; travail en équipes, travail du dimanche, des jours fériés, augmentation de la durée journalière du travail
- La durée journalière et hebdomadaire de travail
- Les horaires précis de travail, heure de début et fin des prestations, heures de pauses et intervalles de repos
- Le mode et époque de paiement de la rémunération
- Mode et délai d’octroi du repos compensatoire pour le travail du dimanche et jours fériés
- La durée hebdomadaire moyenne du travail à respecter sur une période de référence (un trimestre ou un an maximum)