L’application d’un régime d’horaires flottants peut concerner deux catégories de travailleurs :
- Les travailleurs occupés à temps plein
- Les travailleurs occupés à temps partiel avec un horaire fixe
Bon à savoir : Un horaire flottant n’est pas compatible avec un régime de travail à temps partiel à horaire variable puisque dans ce cas, c’est l’employeur qui détermine et communique lui-même l’horaire de travail au travailleur.
Remarque : Les horaires flottants ne doivent pas être nécessairement appliqués à tous les travailleurs de l'entreprise. En effet, l'employeur peut prévoir l'exclusion de certains catégories de travailleurs sur base de critères objectifs et non discriminatoires.