Pour le calcul de la durée de la suspension totale ou du régime de travail à temps réduit, il est tenu compte de la durée théorique indiquée par l’employeur dans sa notification initiale. L’employeur peut toutefois interrompre anticipativement les effets de sa notification si simultanément :
- Il adresse, préalablement à la reprise du travail, une communication aux ouvriers, par affichage ou par notification individuelle, et en donne communication à l’ONEM
- Et réintroduit le régime de travail complet au moins sept jours civils avant l’expiration de la période maximale de suspension de 4 semaines ou de 3 mois