Onze juridische experten volgen de sociale, sectorale en fiscale wetgeving voor u op de voet.
Voor de loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) geldt een voordelige sociale en fiscale behandeling. Hierdoor heeft de loonbonus een comfortabele plaats verworven tussen de voordelen die werkgevers aan hun werknemers toekennen om hen te belonen.
Een nieuw wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen werd ingediend bij de Kamer. We bekijken de belangrijkste wijzigingen voor je HR-beleid op het gebied van loonfiscaliteit.
Vanaf 1 april 2024 wordt het loon voor flexi-jobbers gelijkgeschakeld met het uurloon van een werknemer in de regeling voor gelegenheidswerkers. De sector wenst de toepassing van een flexi-job beperken tot de taken van een gelegenheidswerker en dit, via een koninklijk beslui...
Op 31 maart werden Bulgarije en Roemenië lid van de Schengen-zone. Verder werden er ook afspraken gemaakt over de due diligence, de platformwerkers, het gebruik van artificiële intelligentie en nog een aantal dingen. Je leest er hier meer over.
Sinds 1 april is de voorlopige versie van de Federal Learning Account (FLA) beschikbaar. De FLA is de online tool waarin je de opleidingen en de opleidingsrechten van je werknemers moet bijhouden. Je hebt nog tijd tot 1 december 2024 om alle opleidingen van dit kalenderjaar ...
Door de inflatie overschreden steeds meer ondernemingen de drempel om als kmo of micro-onderneming beschouwd te worden, terwijl ze vaak weinig gegroeid waren. Een nieuwe wet trekt die situatie nu recht door de drempelwaarden voor het eerst sinds 2015 te verhogen. Zo kunnen v...
Vanaf 1 mei 2024 kan je sneller werknemers van buiten de EER soepeler tewerkstellen in Vlaanderen. De regels voor sommige aanvragen voor een single permit worden immers versoepeld. Zo kunnen werkgevers die werknemers in knelpuntberoepen zoeken, sneller buitenlandse werknemer...
De periode van de communie- of lentefeesten breekt weer aan. Hier lees je wanneer je werknemers dan recht op klein verlet hebben. Het klein verlet laat je werknemer toe om bij bepaalde gebeurtenissen met behoud van loon van het werk afwezig te blijven.
Cookies op Securex.be
Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:
Functionele Cookies (verplicht)
Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de goede werking van onze site. Ze onthouden bijvoorbeeld uw taalvoorkeur en laten u toe om door de pagina’s van de site te navigeren en toegang te krijgen tot bepaalde beveiligde gebieden van de site. U kunt deze niet weigeren als u onze site wilt bezoeken.
Prestatiecookies
Prestatiecookies helpen ons om anoniem informatie te verzamelen over het gebruik van onze site en de performantie ervan te optimaliseren. Op die manier kunnen wij u de best mogelijke surfervaring bieden. Deze informatie wordt niet gedeeld met derden.
Doelgroepgerichte cookies
Doelgroepgerichte cookies worden gebruikt om u informatie en/of advertenties te tonen die voor u interessant kunnen zijn. Zonder deze cookies mist u persoonlijke aanbevelingen op onze website, in onze nieuwsbrieven en in onze e-mails. Deze informatie kan met derden gedeeld worden.
Social media cookies
Deze cookies worden gebruikt om u informatie en/of advertenties te tonen via de sociale media netwerken. Deze netwerken kunnen je volgen en je internetgedrag gebruiken voor andere doeleinden buiten Securex om.