De overeenkomst werd voor bepaalde tijd gesloten
De overeenkomst voor bepaalde tijd neemt een einde, zonder opzeg of vergoeding, bij het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze datum zal jammer genoeg niet steeds samenvallen met de terugkeer van de vervangen werknemer!
De werkgever die de arbeidsovereenkomst voor het verstrijken van de termijn beëindigt, zal de werknemer in principe een vergoeding verschuldigd zijn. Sinds 1 januari 2014 is het evenwel onder bepaalde voorwaarden mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen met prestatie van een opzegtermijn.
Voor alle informatie over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan je hier klikken.
De overeenkomst werd voor een duidelijk omschreven werk gesloten
De overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk neemt automatisch een einde bij de voltooiing van het werk waarvoor ze aangegaan werd.
De werkgever die de arbeidsovereenkomst voor de voltooiing van het werk beëindigt, zal de werknemer in principe een vergoeding verschuldigd zijn. Sinds 1 januari 2014 is het evenwel onder bepaalde voorwaarden mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk te beëindigen met prestatie van een opzegtermijn.
Voor alle informatie over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk, kan je hier klikken.
De overeenkomst werd voor onbepaalde tijd gesloten
De verbreking gebeurt vóór het einde van de vervanging
Wanneer de vervangingsovereenkomst vroegtijdig verbroken wordt om redenen die niets te maken hebben met het einde van de vervanging (redenen van economische of technische aard, gedrag van de werknemer, ...), moet bij de beëindiging van de overeenkomst een opzeg gegeven worden waarvan de termijn bepaald wordt overeenkomstig de bepalingen voorzien voor de gewone arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd. Er kan dus geen verkorte opzegtermijn betekend worden. Uiteraard kan deze gewone opzegtermijn ook vervangen worden door een verbrekingsvergoeding.
De verbreking gebeurt op het einde van de vervanging
Wanneer de overeenkomst beëindigd wordt, omdat de oorzaak van de vervanging verdwenen is (namelijk omdat de vervangen werknemer terug is), staat de wet de partijen toe om af te wijken van de gewone regels van verbreking van een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Via een gemeenschappelijk akkoord (bijvoorbeeld in de vervangingsovereenkomst) kunnen de partijen bepalen dat de overeenkomst automatisch verstrijkt, zonder opzeg of vergoeding, bij de terugkeer van de vervangen persoon.
De partijen kunnen ook in een verkorte opzegtermijn voorzien. De duur van deze termijn mag dus vrij en van bij het begin tussen de partijen afgesproken worden.
Volgens een deel van de rechtspraak mag in de vervangingsovereenkomst ook afgeweken worden van de regels voor de aanvang van de opzegtermijn zodat hij zo snel mogelijk aanvangt. In principe kan de opzeg pas ten vroegste aanvangen op de eerstvolgende maandag na de kennisgeving van de opzegtermijn. Als men van die regel wil afwijken, moet de vervangingsovereenkomst een clausule in die zin bevatten.
De regel van de drie dagen voor de verzending van een aangetekende opzegbrief moet echter wel steeds in acht genomen worden. Hier is geen afwijking mogelijk.