Principe
De vervangingsovereenkomst moet dus voor elke werknemer afzonderlijk en schriftelijk aangegaan worden, met naleving van de taalwetgeving, ten laatste op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.
Vermeldingen
De vervangingsovereenkomst moet de volgende drie elementen vermelden:
- De reden van de vervanging, zoals ziekte, moederschapsrust, tijdskrediet, jaarlijkse vakantie; eventueel kan de vervangingsovereenkomst ook verschillende oorzaken (bijvoorbeeld moederschapsrust en ouderschapsverlof) vermelden
- De identiteit van de vervangen werknemer(s)
- De arbeidsvoorwaarden voor deze indienstneming (uurrooster, bezoldiging, functie)
Sanctie
Indien er uiterlijk bij de indienstneming geen schriftelijke overeenkomst gesloten is, zal de overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur beschouwd worden. Deze sanctie kan echter enkel door de werknemer ingeroepen worden.
Je kan altijd onze typeovereenkomst raadplegen op Lex4You in de rubriek Modeldocumenten/Arbeidsovereenkomsten (arbeider of bediende).