Niets belet de werkgever om zich tijdens de afwezigheid van de vervangen werknemer te reorganiseren en de taak van de vervangen werknemer bijvoorbeeld door een collega te laten uitvoeren, voor zover deze daarmee akkoord gaat, terwijl de vervangende werknemer een andere functie vervult.
De wetsbepalingen worden nageleefd zodra de identiteit van de vervangen werknemer en de reden voor de vervanging opgegeven zijn [1].
[1] Arrest van het Hof van Cassatie van 28 januari 2002 (www.cass.be).