Heel wat werkgevers menen dat de vervangingsovereenkomst automatisch of met toepassing van de verkorte opzegtermijn eindigt wanneer de vervangen werknemer niet terug komt werken in de onderneming (bijvoorbeeld in geval van ontslag of overlijden van de vervangen werknemer).
Een deel van de rechtspraak en de rechtsleer oordeelt echter dat de werkgever in dergelijk geval de gewone, wettelijke opzegtermijn moet naleven om de vervangingsovereenkomst te beëindigen. Volgens deze stelling moet de werknemer effectief terugkeren in de onderneming opdat de afwijkende regels toegepast zouden kunnen worden.
We raden jou aan om in de vervangingsovereenkomst een clausule op te nemen die bepaalt dat de overeenkomst automatisch afloopt in het ruim genomen geval van “niet-terugkeer” van de vervangen werknemer, ook al is er geen garantie dat alle rechtbanken ze zullen aanvaarden.
Je kan ook steeds terecht op Lex4You, in de rubriek Modeldocumenten/Arbeidsovereenkomsten voor een model van vervangingsovereenkomst waarin deze clausule voorkomt.