Zo mag een vervangende werknemer deeltijds in dienst genomen worden om een voltijdse werknemer te vervangen.
Een voltijdse werknemer mag daarentegen geen deeltijdse werknemer vervangen, omdat er dan voor een deel van de overeenkomst strikt genomen geen sprake is van vervanging. Een voltijdse werknemer mag wel meerdere deeltijdse werknemers vervangen van wie de overeenkomsten volledig geschorst zijn van zodra al deze overeenkomsten in totaal de duur van een overeenkomst voor een voltijdse tewerkstelling dekken.