Zodat de vervanger de werknemer die hij vervangt, opnieuw kan inwerken. De verkorte opzegtermijn die in het contract voorzien kan worden, kan hiertoe dienen. Na enkele dagen zou de verlenging echter reeds als de aanvang van een nieuwe overeenkomst voor onbepaalde tijd beschouwd kunnen worden.
Om dat te vermijden kunnen de partijen een overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten, uiteraard binnen de wettelijke grenzen en voorwaarden van arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.