Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Mag men een vervangingsovereenkomst sluiten om een werknemer te vervangen van wie de overeenkomst niet volledig geschorst is?

Een vervangingsovereenkomst is in principe niet mogelijk wanneer de arbeidsovereenkomst van de afwezige werknemer niet volledig geschorst is.

Laatst bijgewerkt op 25 januari 2024

De vraag stelt zich of er een vervangingsovereenkomst gesloten mag worden om de afwezigheid op te vangen van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk geschorst is.

Principe

Het Hof van Cassatie [1] heeft geoordeeld dat het in principe niet mogelijk is om een vervangingsovereenkomst te sluiten wanneer de arbeidsovereenkomst van de afwezige werknemer niet volledig geschorst is. 

Wettelijke uitzonderingen

Vermindering van de prestaties wegens tijdskrediet of ouderschapsverlof

Er bestaat een wettelijke uitzondering voor de vervanging van een werknemer die zijn prestaties vermindert in het kader van een gedeeltelijke loopbaanonderbreking, ondertussen tijdskrediet geworden, en in het kader van het ouderschapsverlof.

Tijdelijke hervatting van een ander of aangepast werk

Een vervangingsovereenkomst sluiten is ook toegelaten wanneer een arbeidsongeschikte werknemer, met toestemming van de werkgever en met toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds [2], tijdelijk een aangepast of ander werk uitvoert.

In dat geval mag de vervangingsovereenkomst evenwel enkel gesloten worden voor het aantal uren waarop de arbeidsongeschikte werknemer geen prestaties levert in vergelijking met zijn normale arbeidsregime.

Voorbeeld: een werknemer werkt normaal voltijds en herneemt zijn arbeid deeltijds ten belope van een halftijdse betrekking met akkoord van zijn werkgever en van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. 50 % van zijn arbeidstijd wordt dus niet gepresteerd. Een vervangingscontract is mogelijk ten belope van maximum deze niet gepresteerde uren. In dat geval is een vervangingscontract van 75 % van een voltijdse betrekking niet mogelijk.

[1] Arrest van het Hof van Cassatie van 23 maart 1981 (www.cass.be).

[2] Conform artikel 100 van de wet betreffende de verplichte verzekering gezondheidszorgen en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994. De werknemer die het werk deeltijds hervat zonder toelating van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds is een gewone deeltijdse werknemer die niet vervangen kan worden.

Alle artikelen over Vervangingsovereenkomst