Sanctie
In geval de maximale looptijd van twee jaar overschreden wordt, is de overeenkomst aan dezelfde voorwaarden onderworpen als een gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze sanctie kan echter enkel door de werknemer ingeroepen worden.
Afwijking bij loopbaanonderbreking en tijdskrediet
De beperking op de duur van de vervangingsovereenkomst geldt niet wanneer men deze overeenkomst gebruikt voor de vervanging van een werknemer in tijdskrediet, waardoor de regeling afgestemd wordt op die welke voorheen voor de vervanging van loopbaanonderbrekers bestond.
Opeenvolgende overeenkomsten
De partijen mogen meerdere opeenvolgende vervangingsovereenkomsten aangaan voor zover de totale duur ervan niet meer dan twee jaar bedraagt.
AOBT + AODW + Vervangingsovereenkomst
Naast het voorgaande moet je voortaan ook rekening houden met het feit dat de maximale duur van opeenvolgingen van één of meer AOBT of AODW en één of meer vervangingsovereenkomsten, behalve ingeval van onderbreking toe te wijzen aan de werknemer, een periode van twee jaar niet mag overschrijden. Meer uitleg hierover vind je hier.