Obligation pour l'employeur
Le bilan social est un bon outil pour établir le profil social de l’entreprise et le comparer à celui des autres. Afin de rendre plus visible l’écart salarial hommes-femmes, la loi prévoit que l’employeur doit ventiler les données suivantes selon le sexe du travailleur (sauf si le nombre de travailleurs est égal ou inférieur à 3) :
- Le nombre moyen de travailleurs occupés à temps plein et à temps partiel et l’effectif total, exprimé en équivalents temps plein
- Le nombre d’heures prestées par les travailleurs occupés à temps plein et à temps partiel et le nombre total d’heures prestées
- Les frais de personnel des travailleurs occupés à temps plein et à temps partiel et les frais de personnel totaux
- Le total des avantages octroyés en sus du salaire
Que fait Securex pour vous ?
Securex remplit le bilan social pour vous, avec toutes les données qui sont connues du secrétariat social. Vous ne devez ajouter que les données qui ne sont pas en notre possession.