Ainsi, rien n’empêche une entreprise de se réorganiser durant le temps de l’absence du travailleur remplacé et de faire effectuer par un collègue de travail, avec son accord, la tâche du travailleur remplacé tandis que le travailleur remplaçant occupe une autre fonction.
Les dispositions légales sont respectées dès lors que l’identité du travailleur remplacé et le motif du remplacement sont prévus [1].
[1] Arrêt de la Cour de Cassation du 28 janvier 2002 (www.cass.be).