Pour permettre au remplaçant et au remplacé d'être présents simultanément afin d'assurer la prise en charge de la fonction, il conviendra de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Il est tout à fait admis de conclure un contrat de remplacement après un contrat à durée déterminée, du moment que cette succession de contrats n'ait pas été commandée par la volonté d'éluder les dispositions légales.
Tous les articles sur Contrat de remplacement