Il n'est toutefois pas conseillé de conclure un contrat de remplacement pour une durée déterminée dans la mesure où la date de retour du travailleur remplacé n'est pas toujours connue avec certitude.
Si, par exemple, le travailleur remplacé anticipe son retour, l'employeur ne pourra en effet licencier le remplaçant qu'en respectant les règles strictes applicables à la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée.
Notre conseil : utilisez notre modèle spécifique de contrat de remplacement téléchargeable sur Lex4You, sous la rubrique Documents types/Contrats de travail.