Ceci pour assurer la transition et l'information du remplacé par le remplaçant. Le délai de préavis réduit, qui peut être prévu dans le contrat, offre cette possibilité. Au-delà de quelques jours, la prolongation pourra toutefois être considérée comme la prise de cours d'un nouveau contrat à durée indéterminée.
Pour éviter cette situation, les parties peuvent conclure un contrat à durée déterminée, du moment qu'elles respectent les dispositions de la loi du 3 juillet 1978.