Het feit dat de werkgever een fout onterecht als dringende reden beschouwd, heeft niet automatisch tot gevolg dat er sprake is van willekeurig ontslag. Het is met andere woorden niet zo dat als de rechter de dringende reden niet aanvaardt, dat er dan sprake is van rechtsmisbruik [1].
In zijn arrest van 8 januari 2013 heeft het Arbeidshof van Brussel evenwel twee hypotheses van rechtsmisbruik weerhouden wanneer een dringende reden wordt ingeroepen:
- Het feit dat de werkgever tot ontslag om dringende reden overgaat, terwijl het gedrag van de werknemer niet foutief was
- Het ontslag (zelfs zonder dringende reden) als vergelding voor het feit dat de werknemer gebruik maakt van zijn recht op vrije meningsuiting zonder hierin te overdrijven
[1] Arbeidshof Brussel, 18/05/2010 en 08/01/2013.