Werd als dringende reden aanvaard
- Het niet naleven van procedureregels door een geldtransporteur/ATM-agent, waarvan het belang zowel in de arbeidsovereenkomst als in een door hem ondertekend charter werd benadrukt, en dit ondanks meerdere waarschuwingen (Arbeidshof Brussel, 23/11/2018)
- Het ontvangen van geschenken van leveranciers door een afdelingshoofd ondanks uitdrukkelijke instructies (Arbeidsrechtbank Brussel, 23/03/2009)
- Het niet regelmatig indienen van de wekelijkse rapporten. Wanneer de werkgever met aandrang het bevel oplegt om de in de arbeidsovereenkomst voorziene rapportering in de toekomst strikt na te leven, dient deze instructie te worden aanzien als een gerechtvaardigd en redelijk bevel en maakt zij vanaf dat ogenblik een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst uit. De werknemer legde echter deze instructie tot tweemaal toe naast zich neer, wat voldoende bewijs is voor de rechtvaardiging van de dringende reden (Arbeidshof Antwerpen, 14/03/2006)
- Het flagrant naast zich leggen van de instructies van de werkgever, naar aanleiding van een herstructurering, om de bestaande klanten niet meer te bezoeken (insubordinatie) en het blijven weigeren een nieuw werkterrein te aanvaarden (volgehouden weigering) (Arbeidsrechtbank Hasselt, 10/03/2003)
- Het feit dat de werknemer afwezig blijft, niettegenstaande weigering door de werkgever, om zijn vakantieverblijf in het buitenland te gaan herstellen is een daad van insubordinatie. Schade aan een in het buitenland gelegen vakantieverblijf, eigendom van de werknemer, geldt immers niet als dwingende reden die recht geeft op onbezoldigde afwezigheid (Arbeidsrechtbank Dendermonde, 05/09/2000)
- Het niet dragen van een mondmasker terwijl dit wettelijk verplicht is in de onderneming en dit ondanks verscheidene verwittigingen (Arbeidsrechtbank Brussel, 11/01/2022)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Het weigeren van de werkneemster om haar arbeid voortaan te presteren in de vestiging te Diegem in plaats van in de vestiging van Mechelen, aangezien het verschil in verplaatsingstijd voor de werkneemster tweemaal 20 minuten per dag, hetzij in totaal 40 minuten bedraagt en de werkgever dit niet van de werkneemster kan eisen (Arbeidshof Antwerpen, 16/06/2003)
- Het niet opmaken van commerciële prospectieverslagen, niettegenstaande de in gebreke stelling door de werkgever, aangezien de werkneemster door omstandigheden buiten haar wil niet over een wagen beschikte en dus geen prospectie kon doen en de werkgever geen regeling had getroffen om haar een andere wagen ter beschikking te stellen (Arbeidshof Brussel, 27/01/2004)
- Het weigeren door de werknemer om een wijziging, zelfs een minieme, van zijn uurrooster te aanvaarden die hem eenzijdig door de werkgever werd opgelegd (Arbeidshof Brussel, 22/05/2002)
- Het feit dat de werknemer zich verzet tegen het overdragen van bepaalde taken wanneer het overdragen van deze taken tot gevolg heeft dat de functie en de verantwoordelijkheden van de werknemer (volledig) worden uitgehold (Arbeidshof Brussel, 08.01.2013)
- Het enkele feit van deelname aan de verdediging van het eindwerk van een stagiair, hoewel deze laatste zich negatief uitlaat over de werkgever, is en inschattingsfout van de werknemer maar geen dringende reden omdat er geen bewijs is van de wil om schade te berokkenen (Arbeidshof Brussel, 16/02/2021)
- Eenvoudige professionele tekortkomingen of nalatigheden, zelfs als deze zich herhaaldelijk voordoen, kunnen niet gezien worden als insubordinatie en dus ook geen dringende reden zijn. Behalve indien deze begaan worden met opzettelijke lichtzinnigheid of met de expliciete bedoeling om schade te berokkenen aan de werkgever (Arbeidshof Brussel, 08/02/2021)