Werd als dringende reden aanvaard
- De feiten die een voorlopige hechtenis rechtvaardigen. Indien de werkgever beslist om een van zijn werknemers die in voorlopige hechtenis is opgenomen, te ontslaan om dringende reden, neemt hij echter wel het risico dat deze werknemer uiteindelijk wordt vrijgesproken en dat de feiten die de voorlopige hechtenis hebben gerechtvaardigd niet worden weerhouden. Bij een eventuele vrijspraak zijn de arbeidsgerechten gebonden door het gezag van gewijsde van deze beslissing. De arbeidsgerechten moeten de strafrechtelijke veroordeling van de werknemer in aanmerking nemen voor de beoordeling van de dringende reden (Arbeidshof Brussel, 27/03/2009)
- Het feit dat de werkgever, kort na de voorlopige aanhouding van de werknemer overgaat tot ontslag wegens dringende reden omwille van de feiten die het voorwerp van het strafrechtelijk onderzoek uitmaken en het resultaat van de strafprocedure niet afwacht, heeft op zich niet tot gevolg dat het ontslag onregelmatig zou zijn, maar houdt wel een risico in op het vlak van het bewijs van de ingeroepen feiten (Arbeidshof Gent, 17/12/2003)