Werd als dringende reden aanvaard
- Het feit dat een kaderlid in een beursgenoteerd bedrijf op een voor iedereen toegankelijk gedeelte van een sociale netwerksite commentaar leverde die minstens als kritisch ten opzichte van de werkgever en diens beleid kan worden beschouwd (Arbeidshof Brussel, 03/09/2013)
- Het plaatsen van een publiek toegankelijk twitterbericht dat het imago van de werkgever schaadt waarbij rekening werd gehouden met het feit dat de betrokken werknemer verantwoordelijk was voor de externe communicatie in de onderneming (Arbeidshof Brussel, 14/07/2014)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Andere rechtspraak besliste dat het plaatsen op Facebook van tactloze berichten over de werkgever of over collega’s weliswaar een fout uitmaakte doch dat die fout niet zwaarwichtig genoeg was om een ontslag wegens dringende renden te verantwoorden (Arbeidshof Brussel, 04/03/2010).Om het standpunt van de hoven en rechtbanken te kennen omtrent oneerbiedige berichten of berichten die de reputatie van de onderneming schaden, die op de sociale netwerken gepost worden, verwijzen we u naar ons dossier “Privacy” en meer bepaald naar fiche nr. 9 die betrekking heeft op het gebruik van de sociale media door de werknemers