Werd als dringende reden aanvaard
- Het feit dat de werknemer afwezig blijft, niettegenstaande weigering door de werkgever, om zijn vakantieverblijf in het buitenland te gaan herstellen is een daad van insubordinatie. Schade aan een in het buitenland gelegen vakantieverblijf, eigendom van de werknemer, geldt immers niet als dwingende reden die recht geeft op onbezoldigde afwezigheid (Arbeidsrechtbank Dendermonde, 05/09/2000)
- Het feit dat een met administratieve taken belaste bediende heeft getracht een afwezigheid te rechtvaardigen met zogenaamde arbeidsuren die hij als zodanig heeft laten aanvaarden door de prikklok te manipuleren. Dat in casu de betrokkene verscheidene waarschuwingen had gekregen wegens ongerechtvaardigde afwezigheid, is een verzwarende omstandigheid (Arbeidshof Brussel, 26/11/1996)
- Het feit dat een werknemer, onder inroeping van valse redenen, daadwerkelijk met vakantie gaat vanaf een bepaalde datum die door de werkgever werd geweigerd (Arbeidshof Brussel, 15/12/1999)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Een onwettige afwezigheid van 2 dagen, ondanks meerdere telefonische aanmaningen van de werkgever om het werk te hervatten (Arbeidshof Brussel, 18/04/2000)
- Het feit dat de werkneemster met verlof is vertrokken een dag voor de periode waarvoor zij een verlofaanvraag had ingediend, aangezien de werkneemster slechts deeltijds werkte en er geen werkroosters werden meegedeeld en zij op de dag voor haar officiële vakantie nog telefonisch contact had met haar collega's, wat als werkprestaties beschouwd kan worden (Arbeidshof Brussel, 27/01/2005)