Werd als dringende reden aanvaard
- Het feit dat een werknemer buitensporig en eigenlijk onrechtmatig gebruik maakt van interne elektronische post voor privé-doeleinden (Arbeidshof Brussel, 22/11/2005)
- Het bezoeken van pornosites gedurende het grootste deel van de arbeidstijd (Arbeidshof Gent, 09/05/2005)
- Het onverminderd doorgaan met sturen van erotische e-mails naar collega's en mensen buiten het bedrijf, zeker gelet op de duidelijke ingebrekestelling door de werkgever met dreiging met ontslag. Het feit dat het bewijsmateriaal werd verkregen na inzage van de mailbox van een afwezige collega, met toestemming van laatstgenoemde maakt dit bewijsmateriaal niet onrechtmatig (Arbeidshof Antwerpen, 08/01/2003)
Werd niet als dringende reden aanvaard
- Het besteden van het grootste gedeelte van de arbeidstijd aan het bezoeken van pornosites, aangezien de door de werkgever uitgevoerde controle op het internetgebruik van de werknemer en het inhoudelijk nazicht van de door de werknemer bezochte internetsites, niet beantwoordde aan de basisvoorwaarden (legaliteit, finaliteit en proportionaliteit) die in het kader van artikel 8 van het E.V.R.M. moesten vervuld zijn voor de toelaatbaarheid van de inmenging (Arbeidsrechtbank Hasselt, 21/10/2002)
- De bekentenis van de werknemer dat hij inderdaad enkele websites die geen uitstaans hebben met zijn beroepsbezigheid heeft geraadpleegd, omdat deze bekentenis geen nadere zekerheid geeft omtrent de omvang van de raadplegingen van sites op het net. Rekening houdend met het onbesproken gedrag van de werknemer gedurende 27 jaar en de omstandigheid dat er nooit opmerkingen werden gemaakt over de kwaliteit van zijn werk, kan het gedrag van de werknemer niet worden beschouwd als een tekortkoming aan het beginsel van de uitvoering te goeder trouw van de arbeidsovereenkomst en het kan derhalve niet de grondslag zijn van een ontslag om dringende reden (Arbeidshof Brussel, 08/04/2003)
Bewijs
Mag de werkgever de e-mails van zijn werknemers raadplegen om een dringende reden te bewijzen? Voor meer informatie hierover, raadpleeg onze fiche "Dringende reden – 1. Algemene principes".