Economische redenen Arbeiders

Aan wie moet de werkgever een kennisgeving van tijdelijke werkloosheid bezorgen?

Het voornemen om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen moet ingevoerd worden.

Laatst bijgewerkt op 16 januari 2024

Alle artikelen over Economische redenen Arbeiders

Lees eerst even dit…

Lees meer

Wat is het gebrek aan werk wegens economische oorzaken?

Lees meer

Op welke werknemers is deze reglementering toepasselijk?

Lees meer

Wat zijn de verschillende schorsingsmogelijkheden?

Lees meer

Hoe lang kan de tijdelijke werkloosheid maximaal duren?

Lees meer

Wanneer kan een nieuwe periode van schorsing ingevoerd worden?

Lees meer

Welke schorsingsoorzaken worden met een effectieve werkhervatting gelijkgesteld?

Lees meer

Op welke dagen kan een werknemer niet tijdelijk werkloos gesteld worden?

Lees meer

Aan wie moet de werkgever een kennisgeving van tijdelijke werkloosheid bezorgen?

Lees meer

Kennisgeving aan de arbeiders

Lees meer

Kennisgeving aan het werkloosheidsbureau van de RVA

Lees meer

Kennisgeving aan de overlegorganen in de onderneming

Lees meer

Kan je het schorsingsregime tijdens de looptijd wijzigen?

Lees meer

Kan je het werkloosheidsregime voor het verstrijken van de voorziene duur beëindigen?

Lees meer

Te volgen procedure - Wat moet de werkgever doen?

Lees meer

Te volgen procedure - Wat moet de werknemer doen?

Lees meer

Te volgen procedure - Waar kunnen deze formulieren bekomen worden en hoe de elektronische aangifte verrichten?

Lees meer

Krijgen de werknemers in tijdelijke werkloosheid een vergoeding?

Lees meer

Moet de werkgever een supplement op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen betalen?

Lees meer

Waar dient u op te letten?

Lees meer

Wanneer is de werkgever een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd?

Lees meer

Wat zijn de toepasselijke sancties?

Lees meer

Wettelijke referenties

Lees meer