Principe
Wanneer de schorsing de maximumduur van 4 weken of 3 maanden, naargelang het initieel voorziene schorsingsregime, bereikt heeft, moet de werkgever gedurende een volledige werkweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren (met inbegrip van betaling van het normale loon) alvorens een nieuwe periode van tijdelijke werkloosheid mag ingaan.
Het begrip volledige werkweek
Een volledige werkweek is gelijk aan een ononderbroken periode van 7 kalenderdagen.
Sommige schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst worden met de herinvoering van een regeling van volledige arbeid gelijkgesteld.
Sancties voor het overschrijden van de toegelaten duur van de schorsing
De duur van een periode van tijdelijke werkloosheid is beperkt tot de einddatum die door de werkgever in zijn kennisgeving aangeduid is. Het overschrijden van de toegelaten duur is verboden, op straffe van het uitbetalen van het normaal loon gedurende de periode die de einddatum overschrijdt.