Volledige of gedeeltelijke schorsing
De werkgever beschikt in het kader van een economische werkloosheid over twee mogelijkheden. Hij kan
- Tot de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst overgaan en in dit geval volgen de werkloosheidsdagen elkaar gedurende een welbepaalde periode ononderbroken op
- Of een regeling van gedeeltelijke arbeid invoeren en in dat geval worden de werkloosheidsdagen met één of meer arbeidsdagen afgewisseld
In beide gevallen kan de arbeider slechts werkloos gesteld worden voor het totaal aantal uren dat hij op de vastgestelde dag(en) had moeten werken, en niet voor een gedeelte ervan. Het is dus niet mogelijk om elke dag enkele uren minder te werken. Met andere woorden, de schorsing van het contract moet steeds in volledige dagen plaatsvinden.
Suppletieve regeling
De voorwaarden om economische werkloosheid in te voeren, zijn wettelijk bepaald. Deze wettelijke bepalingen zijn echter van suppletieve aard. Dit wil zeggen dat ze slechts toepasselijk zijn wanneer de sectoren bij koninklijk besluit geen eigen regels in deze materie opgelegd hebben of wanneer het paritair comité op bepaalde punten niet duidelijk geweest is. De sectorale bepalingen kunnen betrekking hebben op de duur van de schorsing en de modaliteiten van kennisgeving aan de arbeiders. Deze bepalingen zijn zelfs toepasselijk wanneer ze restrictiever zijn dan deze voorzien in het wettelijk stelsel.
In deze fiche wordt het wettelijk stelsel besproken, dus het regime dat van toepassing is indien er geen sectorale bijzonderheden zijn. Om te weten of er in uw sector bijzondere bepalingen voorzien zijn, verwijzen we u naar de rubriek Sectoraal / Paritaire comités, trefwoord "Economische werkloosheid".
Bijzonderheid voor uitzendkrachten
Indien er in de sector een afwijkende regeling geldt en de gebruiker wil deze ook voor de uitzendkrachten die in zijn onderneming tewerkgesteld zijn toepassen, dan zijn er 2 mogelijkheden:
- Ofwel doet het uitzendkantoor de voorafgaandelijke mededeling en vermeldt het hierin het paritair comité van de gebruiker
- Ofwel doet de gebruiker de voorafgaandelijke mededeling, met vermelding van zijn eigen paritair comité, het feit dat het om uitzendkrachten gaat en het KBO-nummer van het uitzendkantoor
Ontbreken deze mededelingen, dan zal voor de uitzendkrachten de wettelijke regeling toegepast worden en niet de sectorale regeling.