Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Tijdelijke werkloosheid
  • Economische redenen Arbeiders

Moet de werkgever een supplement op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen betalen?

Het toekennen van een supplement bovenop de uitkeringen tijdelijke werkloosheid is een verplichting voor alle werkgevers.

Laatst bijgewerkt op 16 mei 2024

Klik hier voor meer informatie.

Op deze pagina
    Alle artikelen over Economische redenen Arbeiders

    Lees eerst even dit…

    Lees meer

    Wat is het gebrek aan werk wegens economische oorzaken?

    Lees meer

    Op welke werknemers is deze reglementering toepasselijk?

    Lees meer

    Wat zijn de verschillende schorsingsmogelijkheden?

    Lees meer

    Hoe lang kan de tijdelijke werkloosheid maximaal duren?

    Lees meer

    Wanneer kan een nieuwe periode van schorsing ingevoerd worden?

    Lees meer

    Welke schorsingsoorzaken worden met een effectieve werkhervatting gelijkgesteld?

    Lees meer

    Op welke dagen kan een werknemer niet tijdelijk werkloos gesteld worden?

    Lees meer

    Aan wie moet de werkgever een kennisgeving van tijdelijke werkloosheid bezorgen?

    Lees meer

    Kennisgeving aan de arbeiders

    Lees meer

    Kennisgeving aan het werkloosheidsbureau van de RVA

    Lees meer

    Kennisgeving aan de overlegorganen in de onderneming

    Lees meer

    Kan je het schorsingsregime tijdens de looptijd wijzigen?

    Lees meer

    Kan je het werkloosheidsregime voor het verstrijken van de voorziene duur beëindigen?

    Lees meer

    Te volgen procedure - Wat moet de werkgever doen?

    Lees meer

    Te volgen procedure - Wat moet de werknemer doen?

    Lees meer

    Te volgen procedure - Waar kunnen deze formulieren bekomen worden en hoe de elektronische aangifte verrichten?

    Lees meer

    Krijgen de werknemers in tijdelijke werkloosheid een vergoeding?

    Lees meer

    Moet de werkgever een supplement op de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen betalen?

    Lees meer

    Waar dient u op te letten?

    Lees meer

    Wanneer is de werkgever een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd?

    Lees meer

    Wat zijn de toepasselijke sancties?

    Lees meer

    Wettelijke referenties

    Lees meer

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be